（通讯员 孔令帅） 责任编辑：王利平合作社先后荣获潍坊市农民合作社示范社、潍坊市潍县青萝卜协会会员单位、国际风筝联合会指定专用精品生产企业、等荣誉称号。
怎样缓解假期综合征？ 假期综合征是指在假期结束后，人们感到沮丧、懒散、缺乏动力和精神状态不佳的情况。以下是一些建议来缓解假期综合征： 1. 计划好归来后的日程：在假期结束前，计划好归来后的日程安排，包括工作任务、个人目标和活动。这样可以帮助你回到正常的工作和生活节奏中。 2. 温和地调整日程：当你回到工作或学习中，不要一下子过度劳累。可以逐步增加工作或学习的时间，让自己适应。 3. 规律的生活方式：保持规律的生活习惯，包括早起、早睡、规律的饮食和锻炼。这有助于调整身体的生物钟和精神状态。 4. 分享假期经历：和朋友、家人或同事分享自己的假期经历，可以让你回忆起美好的时光，缓解假期综合征的情绪。 5. 制定新的目标：在假期结束后，制定一些新的目标，无论是工作、学习还是个人成长方面的目标。这样可以给自己一个新的动力和方向。 6. 多参与有意义的活动：参与一些有趣的、有意义的活动，如参加志愿者工作、学习新的知识或技能、和朋友一起进行户外运动等。这样可以激发你的积极情绪和活力。 7. 照顾自己的身心健康：注意照顾自己的身体和心理健康。保持良好的睡眠质量，避免过度压力，积极寻求支持和帮助。 总之，缓解假期综合征需要逐渐调整自己的生活节奏和思维模式，以积极的态度面对工作和生活中的挑战。” 以前并不怎么喜欢池石镇，甚至觉得他有点多余。不知道他是怎么做到的，甚至不知道他到底打没打到，反正敌人是全倒了。
「抱着离职的心态去工作」，在现实中可行吗？ 在一些情况下，抱着离职的心态去工作是可行的。下面是一些可能适用的情况： 1. 在工作期间，正在寻找新的职业机会：如果你已经决定离职，并且正在积极寻找新的职业机会，那么抱着离职的心态去工作是可以的。你可以专注于履行目前的职责和义务，同时在外面进行找工作的努力。 2. 离职还有一段时间：当你已经提出离职，并且还有一段时间要在公司工作时，抱着离职的心态可以帮助你顺利过渡。你可以专注于完成自己的任务，并与团队合作，确保工作的顺利进行。 然而，也有一些情况下抱着离职的心态去工作是不可行的： 1. 对工作的质量和效率产生负面影响：如果你已经决定离职，并且对工作失去了兴趣或动力，这可能会影响你的工作质量和效率。这可能会给同事和公司带来负面影响。 2. 心理健康和工作环境：如果工作环境对你来说是不健康的，或者你的工作给你带来了过多的压力和负面影响，抱着离职的心态去工作可能会进一步恶化你的心理健康状况。 因此，决定是否要抱着离职的心态去工作，需要根据具体情况来判断，同时也需要考虑自己的决策对工作质量和个人健康的影响。拥有积极的工作态度和专业精神一直是受雇员工需要坚持的价值观。用于中招录取时，6门考试科目原始成绩计入中招录取总成绩。1973年，研究人员分析了噬菌体P2（一种感染大肠杆菌的病毒），发现这种感染有时会导致细胞中出现两种不同类型的病毒：噬菌体P2和噬菌体P4。